优秀的员工为何离公司而去， 原因

通常每天早上我都是听my fm
但是今天早上却列外
听了 melody fm
因为有一个主题很吸引我

那就是：
优秀的员工为何离公司而去， 原因
让我很有兴趣的听下去
也想把我现在还记得
写下来

电台DJ
说道：
显示现在报告平均是一个人工作1年半就会离开一家公司
扣除于provision 3 months和假期
就是说一个员工就是一年而已
现在人不是因为钱而留下来

第一原因：
远景
沃尔特·迪斯尼 是因为在一个旋转木马那幻想
如果有一个这样乐园给小孩，又可以给大人一个消遣的地方
那该多好
就靠着这个意志， 这个远景
打造了一个我们每一个人都认识的迪斯尼乐园
所以让自己吸取1.28亿美元

每个老板要让员工知道她们是为了什么远景而在这里打工
他的目标往往不是数据可以证明
数据是属于老板的
属于员工就是他们帮你这个打造一个这样威风的事业
在比如就是 ：
开发菲律宾的人
那个人因为想到要每个菲律宾员工不要留出而外
也想要更多的钱
所以想到就是改变航空
让旅客去到哪里旅行
这样每个菲律宾的人都会想到我们为国家改造
这样就可以达到他的目标
这就是他要每个菲律宾的人远景

第二原因 ：
使命
其实使命要怎样让每个员工了解
说道：使命和远景不一样
比如
菲律宾的创造了有远景
但是远景要有使命才会实现
他的使命就是让员工共同创造旅游国家
第一就是航空
让航空公司可以做一个廉价航空
让每个旅客度可以来到菲律宾旅游
第二就是交通
菲律宾的交通并不理想
要让旅客可以消除交通的问题
让每个员工使命都一致


第三原因：
心理
环境让人心理得到安定
比如：google 创办人
让每个员工在他的工作环境里得到安定
这样员工就会安心在你那里打工
也不会想要离开你
给员工像家的感觉
还有接受不同员工的意见
发挥自如
也不会拒绝他们的发挥空间
这就是洋人的教育方案
年轻人往往想法会出乎意料
一旦感觉老板不会接受他的意见
这样你永远都得不到更好的年轻化的思考
就会慢慢退化在你的世界
这就是google的胜算地方

心理学家分析：
多关心自己员工
员工就是你的小孩
抚养他长大的
给他们关心，爱心
与沟通的重要性
老板一定要抽出时间来关心自己员工
除了工作话题

有很多老板说道当我公司矿展到很大
要用时间来和每个员工沟通实在做不到
只要老板关心自己的manager
那你的manager 用同样方案去关心他们主管
主管在用同样的方法去关心下属
这样你的企业就是有爱心，关心的策略来让员工得到安慰

另外让员工尽情发表自己意见和让他们去做
不管他们是成功还是跌到
可能你会得到不一样的收获
往往每个人心理都有自己的一套
如果第一次你一拒绝他的意见
那他永远都不会给你他的意见
尽管他们跌到过程，他们都很享受
至少知道老板给尝试的机会
让他更加谨慎自己工作

我很惭愧只是记得就那么少的东西
但是让我了解什么使命
还真的超级棒
我去上课
上了一个企业的课程
每次都告诉我
要有使命
你使命是什么
但是我想了想
我还是不明白什么使命哦
真的那么重要吗
又怕问哦
因为一旦问了，一定说我
你没有听课的吗
在睡觉啊
所以干脆不问

这个节目让我知道原来什么是远景
什么是使命
可能我的头脑真的很简单
没有企业家那么灵活
所以就要靠简单解释
让我更加明白
非常感恩让我在茅盾里找到答案

感恩您们。。。。。。。。。。。。。。。